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公司情报

CORPORATE INFORMATION

首都高グループカスタマーハラスメントに対する基本方针

1.はじめに

首都高グループは、「安全?安心な道で、ひと?まち?くらしを未来につなぐ」というパーパスのもと、お客さまに快适に首都高をご利用いただけるよう、様々な事业に日々取り组んでおります。

これからもお客さま第一を理念として、お客さまの声に丁寧かつ真挚に対応し、常にお客さまの视点に立った质の高いサービスの提供に努めてまいります。

一方で、近年、一部のお客さまによる悪质なクレームや言动(以下「カスタマーハラスメント」といいます。)が発生しており、社员の心身の健康や业务遂行に支障が生じる事态も発生しております。

このような状况を踏まえ、カスタマーハラスメントを许容しない姿势を明确にし、社员が安心して働ける环境を整备するため、本方针を定めるものです。

2.カスタマーハラスメントの定义

お客さまからのクレーム?言动のうち、当该クレーム?言动の要求の内容の妥当性に照らして、当该要求を実现するための手段?态様が社会通念上不相当なものであって、当该手段?态様により、社员の就业环境が害されるもの。

3.カスタマーハラスメントに该当する行為の例

  • 身体的な攻撃(暴行、伤害)
  • 精神的な攻撃(胁迫、中伤、名誉毁损、侮辱、暴言)
  • 威圧的な言动
  • 土下座の要求
  • 継続的または执拗な言动
  • 拘束的な行动(不退去、居座り、监禁)
  • 差别的な言动
  • 性的な言动
  • 社员个人への攻撃や要求
  • 正当な理由のない商品交换、金銭补偿、谢罪の要求
  • 厂狈厂やインターネット上での诽谤中伤

4.カスタマーハラスメントが発生した场合の対応

  • カスタマーハラスメントに该当する行為に対しては、毅然とした态度で対応し、必要に応じてお客さま対応を中止します。
  • 悪質な場合には、警察?弁護士等の関係机関?専門家と連携し、法的措置を含む厳正な対処を行います。

5.社员への対応

  • 社员がカスタマーハラスメントを受けた际の相谈窓口を明确にし、组织的に対応できる体制を构筑します。
  • 社员がカスタマーハラスメントに适切に対応できるよう研修や教育を実施します。
  • カスタマーハラスメントを受けた社员の心身のケアに努めます。